Важно рассматривать компанию как площадку для получения опыта и развития. Стоит быть оппортунистом и рассмотреть, какие компания может предоставить возможности для интересных проектов и обучения, что позволит вам строить свой личный бренд.
Этот срок считается устоявшимся и критически важным для оценки компанией нового сотрудника. Это не только испытательный срок, но и неофициальная, ментальная оценка, которую менеджер может представить вышестоящему руководству. Важность этих 90 дней это особенность американских профессиональных реалий, отличающихся от подхода в русскоязычных компаниях.
Мой переезд из Сан-Хосе в Остин привел к значительному повышению уровня жизни. За меньшие деньги я смогла снять апартаменты в центре города в элитном доме с бассейном, спортзалом и видом на капитолий. К этому стоит добавить экономию на налогах, поскольку в Техасе они значительно ниже, чем в Калифорнии.
Медианная зарплата в различных локациях США значительно различается. Например, в Нью-Йорке и Кремниевой долине, особенно в Сан-Хосе, зарплаты выше в сравнении с другими местами. Это связано с высокими расходами на жилье и преобладанием IT-специалистов в этих районах.
Оказывается, позволить себе самолет в США гораздо проще, чем кажется.
В описаниях вакансий не всегда четко указываются некоторые аспекты, которые, тем не менее, могут быть подразумеваемыми в американской культуре. Например, для сейлза в магазине в йога-штанами за $18/час требуется энергичность и энтузиазм, о чем явно указывается в вакансии. Для program manager же эти характеристики будут сами собой разумеющимися.
В идеальной картине, проектный менеджер управляет отдельными проектами, программный менеджер управляет более крупными инициативами, включающими несколько проектов, а менеджер продукта управляет продуктом и маркетингом. Но в реальном мире структура может различаться в зависимости от компании, например в Amazon и Microsoft, где, возможно, проектных менеджеров почти нет, а вместо этого преобладают должности программных менеджеров.
В некоторых позициях термин "менеджер" является номинальным и не обязательно предполагает управление людьми. При упоминании "проект-менеджера" возникает вопрос, управляет ли он людьми или проектами, так как это может включать как непосредственное руководство, так и работу над проектами, например, рекламной кампанией в Google Ads. В таких случаях необходимы навыки работы с людьми и определенный уровень опыта, чтобы достигать результатов.
Нетворкинг, по мнению Андрея, слабо прогнозируемый инструмент, и нельзя быть уверенным в его эффективности именно в период поиска работы. Тем не менее, нетворкинг стоит использовать, но как ОДИН ИЗ инструментов поиска работы. Результаты точно может принести "горячий нетворкинг", когда сотрудник компании, знакомый с твоей работой, может порекомендовать тебя.
Многие, кто только начинают общаться на английском языке с носителями из США, начинают с того, что дословно переводят русские мысли на английский. Говорят вроде бы грамотно, но основной вызов заключался в том, чтобы звучать как адаптированный человек в новой стране. Андрей отмечает, что примерно 10% собеседников он не понимал в принципе, лишь догадываясь из контекста разговора. Адаптация вашего английского языка новой к среде — ключевой аспект подготовки к новой жизни.
В LinkedIn и Indeed есть возможность фильтрации вакансий по количеству откликов. Например, можно выбрать вакансии с менее чем десятью откликами. Таких вакансий будет ограниченное количество, и не все они подходят, но стоит рассмотреть их в первую очередь. Откликайтесь на эти вакансии сразу, даже если их не много. Вторым шагом является просмотр вакансий, опубликованных за сутки, что позволяет быть среди первых соискателей и повышает шансы получить отклик от работодателей. Этот метод помогает охватывать свежие вакансии и увеличивает вероятность получения отклика при поиске работы в США.
В сфере занятости произошли значительные изменения. Большие компании, находящиеся на рынке уже долгое время, и маленькие стартапы столкнулись с ограничением в числе нанимаемых сотрудников из-за финансовых ограничений. Причем снижение зарплат коснулось не только новых сотрудников, но и существующих, которые нанимались при абсолютно других условиях рынка.
Специалисты в США стоят значительно дороже, чем в России. Программист обходится компании в $250,000 в год. Если сократить 10 человек, это уже экономия $2,5 миллионов.
Если ваша цель это трудоустройство в FAANG, но при этом в компании заморожен найм персонала, у вас есть два пути: (1) прямо сейчас идти работать к конкуренту и ждать, пока ваша целевая компания возобновит найм, или (2) поэтапно улучшать ваше резюме, тем более, если ваш опыт работы на родине нерелевантен для США.
Как избежать сокращения? Для начала, еще во время поиска нового места работы, анализируйте карьеру вашего будущего босса. Сколько лет он(а) работает в компании? Сколько было повышений за этот период? Если этот человек работает в компании около года, то при нестабильной ситуации на рынке и росте сокращений, у вас очень мало шансов, что ему (ей) удастся вас отстоять и защитить от сокращения.
В русскоязычной культуре извинения считаются вежливостью, в то время как в американской — начинать разговор с извинений может поставить собеседника в неловкое положение, обязывая его успокоить или поддержать вас. Вместо извинений за опоздание лучше выразите благодарность другим людям за их терпение, например, скажите "Спасибо, что подождали меня!", что демонстрирует скромность и уважение к чужому времени, не создавая для них дополнительного дискомфорта.
При общении с новыми людьми часто происходит мгновенное категоризирование, когда каждый старается понять, какое место займет собеседник в их жизни или бизнесе. В американской среде нетворкинг четко ориентирован на деловую коммуникацию. И поэтому в первые секунды общения люди решают, кто перед ними: потенциальный партнер, кандидат на свидание, интересное знакомство для третьей стороны, возможный ментор или кандидат на вакансию?
Когда на собеседовании или питчинг-сессии присутствует несколько человек, это легко может сбить с толку — вам сложно полностью фокусироваться и налаживать эмоциональную связь с каждым присутствующим. В таких случаях, попробуйте выбрать одного слушателя, на котором вы будете концентрироваться, устанавливая с этим человеком визуальный и эмоциональный контакт. Если кто-то проявляет к вам интерес, то этот человек часто становится вашим же защитником, поддерживая вас как кандидата на вакансию или, например, при питчинге в акселератор.
Стратегический подход к построению карьеры - это систематично ежедневно наращивать свою ценность как специалиста. И всё. То есть, если ты каждый день становишься более опытным разработчиком, не только разработчиком, но любым специалистом, то тебе меньше угрозы со стороны искусственного интеллекта, меньше угрозы того, что ты останешься без работы, и у тебя всегда больше шанса уехать в какую-то страну как высококвалифицированный кадр. Для этого нужно работать над своим digital footprint, как я это называю. Digital footprint — это цифровой след. То есть показывать свою экспертизу миру. Это всё, что угодно: ваши блог-посты, медиум-посты, Stack Overflow, Quora, Reddit, где вы общаетесь, где вы помогаете сообществу, ваш GitHub — это просто демонстрация вашего опыта. Везде, где вы можете продемонстрировать свой опыт, стоит туда вкладываться. Это не про то, что или это, или это. Это про то, что мы сеем, сеем, сеем, и что-то тогда прорастёт. Чем больше вы сеете, чем больше вы работаете, тем больше вам везёт. Это и есть стратегический подход.
Смотрите полное видео с Таалаем Джумабаевым "Удаленка или релокация? Как разработчику устроиться в американскую компанию?"
https://youtu.be/SY_TkjqQMCE
Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com
Гайд "Идеальное американское резюме"
https://go.mbastrategy.com/usresume
Гайд "Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо" (предзаказ) https://link.coursecreator360.com/widget/form/ObfVCQ2clIWTdNcQBAkf
#релокация #поискработы #работасша #работа #айти #оффер #сша #работавсша #иммиграция #эмиграция #америка #softskills #коммуникация #рекрутер #зарплата #удаленнаяработа #удаленка #разработчик #виза #девелопер #гугл
Как отвечать на вопрос: Почему мы должны вас нанять?
Вопрос "Почему мы должны вас нанять?" - это один из самых сложных вопросов, с которыми может столкнуться кандидат на собеседовании. Он может показаться сложным, потому что требует от вас продать себя и свои навыки компании, которая, возможно, даже не знает, кто вы.
Вот несколько советов, как ответить на вопрос "Почему мы должны вас нанять?":
1) Изучите компанию и должность. Прежде чем отвечать на этот вопрос, важно провести исследование компании и должности, на которую вы претендуете. Это поможет вам понять, какие навыки и опыт необходимы для успеха в этой роли.
2) Подчеркните свои сильные стороны. Когда вы отвечаете на этот вопрос, важно сосредоточиться на своих сильных сторонах и навыках, которые делают вас идеальным кандидатом на эту должность. Убедитесь, что вы предоставляете конкретные примеры, подтверждающие ваши утверждения.
3) Будьте уверенны. Когда вы отвечаете на этот вопрос, важно быть уверенным в себе и своих навыках. Покажите рекрутеру или менеджеру по найму, что вы верите в себя и свои способности.
Как использовать Chat GPT для подготовки ответа
1) Введите в качестве темы разговора "Почему мы должны вас нанять".
2) Введите информацию о компании и должности, на которую вы претендуете.
3) Введите свои сильные стороны и навыки, которые относятся к конкретной должности.
4) Введите конкретные примеры своих достижений, которые демонстрируют эти сильные стороны и навыки.
Chat GPT создаст ответ, основанный на информации, которую вы предоставили. Вы можете использовать этот ответ в качестве отправной точки для подготовки своего собственного ответа.
Смотрите полное видео "Все про поиск работы в IT в США 2023. Что с рынком? Где и как скать? Какие зарплаты. Маша Подоляк и Анна Наумова." https://youtube.com/live/peY7jsQKddM
Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com
Гайд "Идеальное американское резюме"
https://go.mbastrategy.com/usresume
Гайд "Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо" (предзаказ) https://link.coursecreator360.com/widget/form/ObfVCQ2clIWTdNcQBAkf
Смотрите полное видео "Все про поиск работы в IT в США 2023. Что с рынком? Где и как скать? Какие зарплаты. Маша Подоляк и Анна Наумова."
Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com
Гайд "Идеальное американское резюме"
https://go.mbastrategy.com/usresume
Гайд "Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо" (предзаказ) https://link.coursecreator360.com/widget/form/ObfVCQ2clIWTdNcQBAkf
#релокация #сша #работавсша #иммиграция #эмиграция #америка #работа #профиль #резюме #международный #linkedin #linkedintips #поискработы #рекрутер #зарплата #оффер #айти #карьера