В России рекрутеры были довольно бесправны — они просто поставщики резюме. Все решения принимали менеджеры и руководители.
В США же что рекрутер может сказать "нет" желанию менеджера взять дорогого специалиста на максимум зарплаты.
Это было открытием — насколько больше власти и свободы принятия решений у американских рекрутеров. С тех пор Андрей начал активно с ними дружить и понял, что именно рекрутеры запускают процесс найма, они make things happen. Так что это очень влиятельные фигуры, в отличие от российских коллег.
При выборе навыков для изучения не надо поддаваться хайпу и пытаться освоить всё подряд — блокчейн, машинное обучение и т.д. Это просто бесполезно.
Гораздо эффективнее сначала получить работу, а уже по мере столкновения с конкретными задачами, которых не знаете как сделать, обращаться за помощью. Например, загуглить видео или спросить у ChatGPT: как построить отчёт, написать SQL-запрос и т.п.
То есть учиться нужно исключительно прикладным образом, под задачи, с которыми вы сталкиваетесь на рабочем месте. А не просто глотать курсы ради галочки в резюме. Такое поверхностное обучение абсолютно бесполезно.
Часто встречаются продакт-менеджеры, которым поручают непрофильную работу вроде "забивания гвоздей микроскопом". То есть заниматься процессами, внутренними продуктами, метриками 3-го порядка, влияние которых на прибыль неочевидно.
Это большая проблема, потому что потом на рынке труда у тебя спрашивают, сколько денег ты принёс предыдущим работодателям. И тут возникает пропасть между тем, чем ты занимался, и чем от тебя ждут.
Если такая ситуация — когда вместо прямого влияния на продукт тебя заставляют ковыряться в чём-то второстепенном, то нужно срочно что-то менять. Или задачи, или работу. Потому что так опыт точно не станет весомее.
Использование ChatGPT для генерации сопроводительных писем под каждую вакансию - плохая идея по нескольким причинам:
Люди сразу видят, что текст сгенерирован ИИ, а не написан personal.
Многие системы автоматически фильтруют такие письма как написанные ботом.
Даже если вы напишите шаблонное сопроводительное вручную, высок шанс, что оно тоже будет определено как сгенерированное ИИ.
Потому что даже подбор ключевых слов и персонализация не делают такие письма по-настоящему персональными. Это всё равно получается скучная однотипная фигня.
Так что мой совет — не тратьте время на сопроводиловки от ботов. Лучше писать меньше, но по-настоящему personal.
Когда я выступаю в роли нанимающего менеджера, то не читаю резюме кандидатов. Я доверяю отбору рекрутеров и хочу лично увидеть, как человек себя преподносит.
Поэтому первый мой вопрос всегда такой: tell me about yourself. И по ответу я уже понимаю, с кем имею дело, даже без резюме.
Так что резюме важно для прохождения первичного отбора. Но обязательно также тренируйте свой self-pitch — рассказ о себе и своих достоинствах. Те же принципы, что и в резюме — адаптация под вакансию. Чтобы речь, как и резюме на бумаге, показала вас идеальным кандидатом.
Знаю людей, которые нашли работу в США методом "ковровой рассылки" резюме — до 2-3 тысяч заявок на вакансии. Главное, чтобы резюме было сильным, востребованным для вашей специализации: повторяющийся набор навыков и опыта работы в разных компаниях.
Сколько на это уйдёт времени? Многие просто массово рассылают резюме, методично нажимая "Отправить". Но есть и точечный подход.
Например, если вы целенаправленно хотите в EdTech сферу, то затачиваете под это ваше резюме и используете инструменты вроде JobScan для поиска подходящих именно этих вакансий.
В последнее время наблюдается приток русскоговорящих эмигрантов из СНГ, у которых не хватает базовых навыков английского: грамматики, синтаксиса, форматирования текста. Из-за этого даже стандартные документы вроде резюме выглядят не очень презентабельно.
В такой ситуации на помощь приходят инструменты вроде Grammarly для браузера Chrome - он автоматически исправит часть грамматических и синтаксических ошибок. А для более сложных задач по резюме уже подойдет ChatGPT.
Так что используйте технологии, чтобы восполнить недостаточный уровень английского при поиске работы. Это поможет скомпенсировать нехватку базовых языковых навыков у новых эмигрантов.
Если у вас нет опыта работы в США, скорее всего, придётся сначала пройти обучение или составить портфолио проектов:
- Для разработчиков - это коды в GitHub
- Для дизайнеров - скетчи, мокапы, прототипы
- Для продакт-менеджеров - кейсы по достигнутым метрикам и результатам
Это могут быть курсы, сайд-проекты, волонтёрство - всё, что продемонстрирует ваши навыки. Параллельно такое же портфолио создаёте на LinkedIn. Плюс там занимаетесь нетворкингом, заводите связи, общаетесь, чтобы попасть на радар рекрутеров и встать на виду у потенциальных работодателей в США.
Если вы нацелены на поиск работы за рубежом, первым делом займитесь построением бренда в LinkedIn:
- Заполните профиль максимально грамотно: профессиональная информация, достижения, портфолио, сертификаты, курсы, волонтёрство — всё то же самое, что в резюме.
- Обязательно добавьте ссылки на свои проекты.
- Поставьте качественную профессиональную фотографию.
- Начинайте активно добавлять в друзья рекрутеров и людей из вашей отрасли (хотя бы по 10 в день).
Так вы выстроите свой бренд и заложите фундамент поиска работы. LinkedIn — ваш первый шаг на международном рынке труда.
Шанс выиграть визовую лотерею с каждым годом стремится к нулю. Даже если найдёте работодателя, готового подать заявку за вас, всё равно это почти безнадёжно.
В основном визы получают узкоспециализированные технари: data scientists, разработчики. Если вы дизайнер, маркетолог, продакт-менеджер - забудьте, вам никто не поможет.
Поэтому не ждите помощи от компании. Все в ваших руках - есть много других рабочих виз без лотереи. Я сняла видео "Как получить рабочую визу в США" - там описаны адекватные варианты.
Я решила в США полечить зуб по стоматологической страховке. Мне посоветовали прочистить каналы, но это делают отдельные специалисты, а не прямо при осмотре.
В Америке после чистки каналов обязательно ставят коронку, а не пломбу как в России. Значит, у меня будет 4 похода:
- Скрининг
- Чистка каналов
- Подточка зуба
- Установка коронки
Страховка не покрывает все расходы на каналы и коронку. С учетом того, что я плачу за полис, а также доплаты мне это обойдется в $1000 за лечение одного зуба.
Исход выборов вряд ли как-то повлияет на поиск работы в Америке. В США благодаря разделению властей очень сложно кардинально что-либо изменить.
С одной стороны, это плохо — некоторые вещи затягиваются. Но с другой, даже приход новатора на пост не приведёт к радикальному слому системы.
Поэтому, на мой взгляд, не имеет значения, кто победит на выборах. В целом это никак не отразится на рынке труда, и условия поиска работы не поменяются.
Топ-менеджеры Apple призывают всех возвращаться в офис — считается, что это более эффективно. Но среднее звено находится в сложном положении.
С одной стороны, желание руководства. С другой — нежелание рядовых сотрудников тратить по 2 часа на дорогу, чтобы в итоге все равно сидеть на Zoom. Даже при гибридной модели все равно все общаются онлайн.
Поэтому на практике происходит "мягкий саботаж" — официально прописан гибрид, а многие менеджеры сквозь пальцы смотрят, если человек неделями не появляется. Такую абсурдную ситуацию понимает каждый линейный руководитель.
Конкуренция — это не про то, чтобы быть лучше других. Это скорее нарциссизм. Есть здоровая конкуренция, а есть нездоровая. Лично я стремлюсь быть лучше по сравнению с собой в прошлом — месяц, год назад. Просто развиваться, не вступая в соревнование с другими.
Например, в беге я знаю, что никогда не обгоню элитных кенийских бегунов или 20-летних девушек. И мне не с ними соревноваться, у меня другая цель — достигать личных результатов. Сегодня я бежала лучше, чем год назад. Вот это и есть правильная конкуренция для меня.
Быть иммигрантом всегда непросто. Но Америка — сравнительно молодая страна, куда приехало много переселенцев. Поэтому там есть возможность ассимилироваться, влиться в общество.
В США людей меньше оценивают по принципу "свой-чужой". Не возникнет проблем с тем, что ты иммигрант, даже если тебя назначили менеджером. Не будет снобизма по этому поводу.
И дело не только в вежливости американцев. Для них странно разделять людей на "настоящих" американцев от рождения и остальных.
В Америке можно ткнуть пальцем в любую точку на карте, и в радиусе 10 км скорее всего окажется огромный супермаркет с таким же ассортиментом, как в крупных городах. Может и не будет каких-то суперэлитных фермерских продуктов, зато точно найдётся 20 видов рыбы, морепродуктов, мяса и так далее.
В отличие от России, где в случайном месте зачастую вообще ничего нет, в Америке в любой точке будет огромный магазин со всем необходимым.
Если сравнивать столицы, то Москва, возможно, выигрывает. Но среднестатистическое американское поселение опережает российский аналог по уровню инфраструктуры.
Дофамин — гормон, отвечающий за действие и мотивацию. Он полезно дополняет силу воли и дисциплину. Ведь одной самодисциплиной можно двигаться вперёд, только если с детства не была как-то травмирована система вознаграждения мозга.
А для лёгкости в делах и ощущения, что достижения даются практически сами, нужен дофамин. Он влияет на восприятие времени — кажется, что всё получается без особых усилий, с удовольствием. И хочется повторить.
Это дополнительный мотивационный рычаг, который можно запускать в себе совершенно бесплатно при помощи простых методов.
Ключевая задача коуча — определить миссию человека в его карьере. Это нечто глобальное, как большая идея бренда, вроде "Just do it" от Nike.
У каждого внутри есть своя миссия, суть своего предназначения. Но мы часто видим себя ограниченно, в виде набора ролей и ярлыков. На самом же, деле каждый более многогранен.
Поэтому важно помочь людям выйти за рамки этих ограничивающих коробок, проявить и сформулировать свою истинную природу и миссию. То есть показать им их масштабную версию, как река течёт и ветер дует.
Даже если вы устроились не на ту работу — это не конец света. Пока мы живы и восходит солнце, всегда можно всё изменить и стать счастливым. Главное — не придавать происходящему чрезмерную важность, а просто играть в процесс.
Особенно если вы работаете с карьерным коучем, который помогает раскрывать ваш потенциал. Здесь главное — с радостью сдаться на его волю, с энтузиазмом искать в себе таланты и достижения вместе с наставником. Тогда результат работы будет лучше и в процессе откроется больше ваших сильных сторон. И вы уйдёте не устав, а, наоборот, воодушевлённые, с желанием продолжить поиск новых граней.
Иногда между моментом найма сотрудника и его фактическим выходом на работу проходят месяцы. За это время ситуация в компании и команде может поменяться: активный рост, увольнения и так далее. Поэтому менеджер всегда в запаре.
Так что карьера — это в первую очередь задача самого сотрудника. Если у вас непонятные цели или их вообще не сформулировано, первый шаг — это прояснить их для себя и начальника.
Можно облегчить задачу менеджеру — самостоятельно сесть и продумать свои цели на ближайшие 3, 6 месяцев или год. А после короткого устного обсуждения с руководителем закрепить это письмом по электронной почте, чтобы было зафиксировано, к каким целям вы будете стремиться.