Еще больше полезного в моем ТГ-канале. Ссылка в шапке профиля!
#Малыйбизнес #Бизнес #Бизнесонлайн #Бизнесплан #Меньшемалогобизнеса #Бизнессистема #Бизнеспроцесс #Бизнесидеи #Сутьбизнеса #БизнесИдеи #Найм #Бизнесплатформа #Сутьбизнеса #Готовыйбизнес #Подбортренер #Hr #Кадры #Отделкадров #Персонал #Управлениеперсоналом #Персоналвопросы #Работасперсоналом #Системаперсонала #Обучениеперсонала #Тренинг #Большиепродажи #Маркетинг
Еще больше полезного в моем ТГ-канале. Ссылка в шапке профиля!
#Малыйбизнес #Бизнес #Бизнесонлайн #Бизнесплан #Меньшемалогобизнеса #Бизнессистема #Бизнеспроцесс #Бизнесидеи #Сутьбизнеса #БизнесИдеи #Найм #Бизнесплатформа #Сутьбизнеса #Готовыйбизнес #Подбортренер #Hr #Кадры #Отделкадров #Персонал #Управлениеперсоналом #Персоналвопросы #Работасперсоналом #Системаперсонала #Обучениеперсонала #Тренинг #Большиепродажи #Маркетинг
Еще больше полезного в моем ТГ-канале. Ссылка в шапке профиля!
#Малыйбизнес #Бизнес #Бизнесонлайн #Бизнесплан #Меньшемалогобизнеса #Бизнессистема #Бизнеспроцесс #Бизнесидеи #Сутьбизнеса #БизнесИдеи #Найм #Бизнесплатформа #Сутьбизнеса #Готовыйбизнес #Подбортренер #Hr #Кадры #Отделкадров #Персонал #Управлениеперсоналом #Персоналвопросы #Работасперсоналом #Системаперсонала #Обучениеперсонала #Тренинг #Большиепродажи #Маркетинг
Еще больше полезного в моем ТГ-канале. Ссылка в шапке профиля!
#Малыйбизнес #Бизнес #Бизнесонлайн #Бизнесплан #Меньшемалогобизнеса #Бизнессистема #Бизнеспроцесс #Бизнесидеи #Сутьбизнеса #БизнесИдеи #Найм #Бизнесплатформа #Сутьбизнеса #Готовыйбизнес #Подбортренер #Hr #Кадры #Отделкадров #Персонал #Управлениеперсоналом #Персоналвопросы #Работасперсоналом #Системаперсонала #Обучениеперсонала #Тренинг #Большиепродажи #Маркетинг
Еще больше полезного в моем ТГ-канале. Ссылка в шапке профиля!
#Малыйбизнес #Бизнес #Бизнесонлайн #Бизнесплан #Меньшемалогобизнеса #Бизнессистема #Бизнеспроцесс #Бизнесидеи #Сутьбизнеса #БизнесИдеи #Найм #Бизнесплатформа #Сутьбизнеса #Готовыйбизнес #Подбортренер #Hr #Кадры #Отделкадров #Персонал #Управлениеперсоналом #Персоналвопросы #Работасперсоналом #Системаперсонала #Обучениеперсонала #Тренинг #Большиепродажи #Маркетинг
Еще больше полезного в моем ТГ-канале. Ссылка в шапке профиля!
#Малыйбизнес #Бизнес #Бизнесонлайн #Бизнесплан #Меньшемалогобизнеса #Бизнессистема #Бизнеспроцесс #Бизнесидеи #Сутьбизнеса #БизнесИдеи #Найм #Бизнесплатформа #Сутьбизнеса #Готовыйбизнес #Подбортренер #Hr #Кадры #Отделкадров #Персонал #Управлениеперсоналом #Персоналвопросы #Работасперсоналом #Системаперсонала #Обучениеперсонала #Тренинг #Большиепродажи #Маркетинг
Еще больше полезного в моем ТГ-канале. Ссылка в шапке профиля!
#Малыйбизнес #Бизнес #Бизнесонлайн #Бизнесплан #Меньшемалогобизнеса #Бизнессистема #Бизнеспроцесс #Бизнесидеи #Сутьбизнеса #БизнесИдеи #Найм #Бизнесплатформа #Сутьбизнеса #Готовыйбизнес #Подбортренер #Hr #Кадры #Отделкадров #Персонал #Управлениеперсоналом #Персоналвопросы #Работасперсоналом #Системаперсонала #Обучениеперсонала #Тренинг #Большиепродажи #Маркетинг
Еще больше полезного в моем ТГ-канале. Ссылка в шапке профиля!
#Малыйбизнес #Бизнес #Бизнесонлайн #Бизнесплан #Меньшемалогобизнеса #Бизнессистема #Бизнеспроцесс #Бизнесидеи #Сутьбизнеса #БизнесИдеи #Найм #Бизнесплатформа #Сутьбизнеса #Готовыйбизнес #Подбортренер #Hr #Кадры #Отделкадров #Персонал #Управлениеперсоналом #Персоналвопросы #Работасперсоналом #Системаперсонала #Обучениеперсонала #Тренинг #Большиепродажи #Маркетинг
Еще больше полезного в моем ТГ-канале. Ссылка в шапке профиля!
#Малыйбизнес #Бизнес #Бизнесонлайн #Бизнесплан #Меньшемалогобизнеса #Бизнессистема #Бизнеспроцесс #Бизнесидеи #Сутьбизнеса #БизнесИдеи #Найм #Бизнесплатформа #Сутьбизнеса #Готовыйбизнес #Подбортренер #Hr #Кадры #Отделкадров #Персонал #Управлениеперсоналом #Персоналвопросы #Работасперсоналом #Системаперсонала #Обучениеперсонала #Тренинг #Большиепродажи #Маркетинг
Еще больше полезного в моем ТГ-канале. Ссылка в шапке профиля!
#Малыйбизнес #Бизнес #Бизнесонлайн #Бизнесплан #Меньшемалогобизнеса #Бизнессистема #Бизнеспроцесс #Бизнесидеи #Сутьбизнеса #БизнесИдеи #Найм #Бизнесплатформа #Сутьбизнеса #Готовыйбизнес #Подбортренер #Hr #Кадры #Отделкадров #Персонал #Управлениеперсоналом #Персоналвопросы #Работасперсоналом #Системаперсонала #Обучениеперсонала #Тренинг #Большиепродажи #Маркетинг
Еще больше полезного про масштабирование бизнеса и персонал в моем ТГ канале
🎯 Как найти идеальное место для сотрудника в компании?
Знакомая ситуация?
Бывает так: сотрудник отлично справлялся с одной задачей, а при смене обязанностей начинает буксовать.
💼 Из практики HR-специалиста: часто решение лежит на поверхности — нужно просто правильно перераспределить кадры внутри компании.
Пример из жизни: берёте менеджера на работу с тёплой клиентской базой. Потом условия меняются, и нужно переходить на холодные звонки. Сотрудник страдает, говорит, что продажи не его конёк.
📌 Причина проста: человек по натуре системный аналитик! Ему комфортно работать с рассылками, готовить коммерческие предложения, вести документацию и создавать отчёты.
Куда его можно переместить?
Например, в отдел документооборота, на работу с контентом или в аналитический отдел.
А что с креативными сотрудниками?
Если идейного человека посадить за рутинные задачи, он быстро заскучает. Лучше дать ему отдельный проект, возможность проявить себя и реализовать свои идеи.
✅ Стратегия сохранения кадров — это важно!
Вместо того чтобы терять ценных сотрудников, лучше помочь им найти своё место в компании.
Особенно эффективно работает подход, когда идейному сотруднику доверяют разработку новой дистрибьюторской сети — он сможет применить все свои таланты и будет в восторге от работы.
🎁 Бонус для вас!
У меня есть гайд по психотипам личности по методике DISC — он поможет понять, где каждый сотрудник сможет раскрыться максимально.
Ставьте «+» в комментариях, и я отправлю его вам бесплатно!
#hr #карьера #развитиеперсонала #управлениеперсоналом #бизнес #психология #кадры #развитиебизнеса
🎯 Устал от неудачных наймов?
Знакомая ситуация, когда новые сотрудники не оправдывают ожиданий?
Хватит терять время и деньги!
Два мощных инструмента, которые изменят ваш подход к подбору персонала:
📌 Инструмент №1: Профиль кандидата
Без чёткого ТЗ результат будет туманным!
Если вы не сформулировали:
• какой именно функционал нужен;
• какие качества важны;
• какие навыки необходимы;
• какие компетенции требуются,
То неудивительно, что на собеседовании кандидат обещает золотые горы, а в работе не справляется.
📌 Инструмент №2: Психотипы личности
Методика DISC поможет понять, кто лучше справится с конкретными задачами:
- Аналитики — для детальной работы;
- Достигаторы — для выполнения KPI;
- Идейные — для креативных проектов;
- Социальные — для работы с людьми.
‼️ Важно понимать: если поставить достигатора организовывать корпоратив — он сделает всё по-своему. А если доверить проект человеку, ориентированному на мнение окружающих, можно не уложиться в сроки.
Что сделать прямо сейчас: составьте профили компетенций для каждой должности и изучите психотипы кандидатов.
🎁 Бонус для вас!
Забирайте бесплатный гайд по психотипам личности — просто поставьте “+” в комментариях!
А на личной консультации я расскажу, как максимально эффективно применять эти инструменты в вашей компании.
#подборперсонала #hr #карьера #управлениеперсоналом #бизнес #психология #найм #кадры #развитиебизнеса
🎯 Почему нельзя делать РОПа из лучшего продавца?
Разберём одну из самых частых ошибок в бизнесе!
Многие думают: если человек отлично продаёт, то и руководить продажами будет классно.
Но это не так! Почему?
‼️Разные компетенции:
Менеджер по продажам — активный, энергичный, умеет дожимать клиентов.
РОП — системный руководитель, умеющий управлять процессами, готовить отчёты, брать ответственность и создавать систему.
📌 Что происходит при ошибке:
- Теряете классного менеджера;
- Тратите время на обучение РОПа;
- Нет гарантии успеха на новой позиции.
✅ Моё решение
Если хотите сделать из менеджера РОПа:
• Пусть сначала подготовит себе замену;
• Параллельно учится руководить;
• Сохраняет функции менеджера.
Лучший вариант — искать РОПа со стороны
Помните: правильное назначение руководителя — это инвестиция в рост вашего бизнеса!
💼 С вами HR-директор Дарья Гришанина.
#роп #отделпродаж #hr #управлениеперсоналом #бизнес #продажи #руководство
🔥 Почему предприниматели вечно тушат пожары?
Знакомая ситуация?
Все мы попадаем в эту ловушку: бегаем как белка в колесе, решаем срочные задачи, а бизнес стоит на месте.
📌 Знаете правило Парето?
20% стратегических действий приносят 80% результата!
А что происходит у большинства предпринимателей?
💥 Вечный цейтнот:
- Тушение «пожаров»;
-Постоянный контроль мелочей;
- Отсутствие системы;
- Никакого роста.
Хватит это терпеть! 🚫
Что делать?
1) Перестаньте тонуть в рутине;
2) Сфокусируйтесь на стратегии;
3) Распределите задачи между сотрудниками;
4) Научитесь грамотно контролировать и мотивировать команду.
Результат не заставит себя ждать!
💼 С вами HR-директор Дарья Гришанина.
#бизнес #предпринимательство #развитиебизнеса #стратегия #управлениеперсоналом
🎯 Ваши сотрудники ведут себя как дети?
Хватит винить зумеров! Проблема не в поколении, а в вашем подходе к управлению.
Что происходит?
Вы сами превращаете взрослых людей в детей, когда:
• Берёте на себя все решения;
• Не даёте права на ошибку;
• Грузите не теми задачами.
📌 Зумеры — это будущее бизнеса!
Они умные, технологичные, готовые учиться. Им нужно лишь правильное руководство.
Простой пример: творческого человека сажают за скучные отчёты — и он теряет мотивацию. А потом мы удивляемся, почему команда не работает.
✅ Как исправить ситуацию:
- Дайте сотрудникам свободу действий;
- Ставьте чёткие цели;
- Учитывайте их сильные стороны;
- Давайте обратную связь.
💡Помните: каждый человек уникален. Кому-то нужен творческий полёт, кому-то — чёткая структура. Найдите подход, и команда засияет новыми красками!
Нужна помощь?
Приходи ко мне на консультацию, и я помогу наладить работу с командой.
💼 С вами HR-директор Дарья Гришанина.
#hr #управлениеперсоналом #бизнес #команда #зумеры #менеджмент
🤬 Срываешься на сотрудников?
Стоп! Это опаснее конкурентов.
Знаешь, что происходит, когда ты теряешь самоконтроль в общении с командой? Последствия могут быть катастрофическими!
📌 Увольнение сотрудника обходится в семь раз дороже, чем его привлечение. И это только начало проблем!
Представь: ты сорвался, сотрудник ушёл. Что дальше?
Либо ты сам берёшься за его задачи, теряя драгоценные рабочие часы, либо работа простаивает, либо другие сотрудники теряют эффективность. А самое неприятное — это репутационные риски.
‼️ Репутация — вещь хрупкая
Один эмоциональный всплеск может испортить твоё деловое имя навсегда. Обиженные сотрудники не молчат — они пишут отзывы в соцсетях, оставляют комментарии на HeadHunter, рассказывают о своём опыте знакомым. И это может стать настоящей проблемой при поиске новых кадров.
✅ Как сохранить самообладание?
- Если чувствуешь, что закипаешь — возьми паузу, глубоко вдохни.
- Если есть претензии к сотруднику, дай ему корректирующую обратную связь, но только структурированно и по делу.
- Если сложно сдерживаться самому, привлеки рефери — это может быть руководитель отдела продаж, HR-специалист или коуч. Они помогут провести конструктивный диалог.
- А если поддержки нет, и компания небольшая — напиши себе скрипт разговора. Просто набросай основные тезисы, которые хочешь сказать. Это поможет структурировать мысли и не перейти на личности.
Если всё-таки приходится расставаться с сотрудником — делай это профессионально и грамотно.
💼 С вами HR-директор Дарья Гришанина.
#hr #управлениеперсоналом #бизнес #руководство #кадры #коммуникации #развитиебизнеса #управлениеконфликтами #hrdirector #работа
🤬 Срываешься на сотрудников?
Стоп! Это опаснее конкурентов.
Знаешь, что происходит, когда ты теряешь самоконтроль в общении с командой? Последствия могут быть катастрофическими!
📌 Увольнение сотрудника обходится в семь раз дороже, чем его привлечение. И это только начало проблем!
Представь: ты сорвался, сотрудник ушёл. Что дальше?
Либо ты сам берёшься за его задачи, теряя драгоценные рабочие часы, либо работа простаивает, либо другие сотрудники теряют эффективность. А самое неприятное — это репутационные риски.
‼️ Репутация — вещь хрупкая
Один эмоциональный всплеск может испортить твоё деловое имя навсегда. Обиженные сотрудники не молчат — они пишут отзывы в соцсетях, оставляют комментарии на HeadHunter, рассказывают о своём опыте знакомым. И это может стать настоящей проблемой при поиске новых кадров.
✅ Как сохранить самообладание?
- Если чувствуешь, что закипаешь — возьми паузу, глубоко вдохни.
- Если есть претензии к сотруднику, дай ему корректирующую обратную связь, но только структурированно и по делу.
- Если сложно сдерживаться самому, привлеки рефери — это может быть руководитель отдела продаж, HR-специалист или коуч. Они помогут провести конструктивный диалог.
- А если поддержки нет, и компания небольшая — напиши себе скрипт разговора. Просто набросай основные тезисы, которые хочешь сказать. Это поможет структурировать мысли и не перейти на личности.
Если всё-таки приходится расставаться с сотрудником — делай это профессионально и грамотно.
💼 С вами HR-директор Дарья Гришанина.
#hr #управлениеперсоналом #бизнес #руководство #кадры #коммуникации #развитиебизнеса #управлениеконфликтами #hrdirector #работа
🎯 Эмоциональный руководитель: как не наломать дров?
Даже самый умный руководитель может на эмоциях принять неверное решение.
Знакомо?
💥 Что делать, если вы эмоциональны?
Это нормально! Ваш коллектив, скорее всего, уже привык к вашему темпераменту. Но если эмоции начинают вредить бизнесу — пора брать себя в руки.
Как справиться с импульсивностью?
💬 При переписке:
• Выключите компьютер или переверните телефон;
• Сделайте паузу на 5-10 минут;
• Попробуйте техники дыхания;
• Поставьте себя на место собеседника.
🤝 При личном общении:
• Скажите твёрдое «Стоп!»;
• Предложите обсудить позже;
• Если чувствуете давление на переговорах — используйте фразу «Мне нужно подумать».
📌 Важные лайфхаки:
- Обратитесь за советом к рациональному коллеге;
- Выпейте чашечку чая;
- Дайте себе время на переосмысление.
💡 Что делать после паузы?
Через 15 минут вы, скорее всего, увидите ситуацию иначе и примете взвешенное решение.
Если же нет — действуйте по ситуации: прощаемся, разрываем отношения либо включаем эмоциональный интеллект и пытаемся передоговориться.
Помните: эмоциональный интеллект — это навык, который можно и нужно развивать!
💼 С вами HR-эксперт Гришанина Дарья.
#управление #руководство #бизнес #эмоциональныйинтеллект #развитие #лидерство