ТРЕНИНГ ДЛЯ ТРЕНЕРОВ «ИНТЕНСИВ»
⠀
✅Day 1
⠀
Всем отличного настроения
⠀
Тренинг тренеров Life
⠀
Зарегистрироваться можно на сайте www.iprofessional.ru
⠀
#тренингтренеров #бизнестренер #профессиябизнестренер #тренерпопродажам #тренерпопродукту #институтпрофессионал #коуч #коучинг #оратор #школаораторов #отзыв #обучение #бизнесобучение #тренинг #игротехник #созданиеигр #игропрактик
✔️Упражнение «Карты» для руководителей (мидл+топ-менеджмент, наставничество).
Тренинги: «Постановка задач», «Деловые коммуникации», «Коучинг для руководителей», «Наставничество»).
Цели: - диагностика управленческих навыков: постановка задач, выстраивание коммуникаций - осознание необходимости грамотного распределения обязанностей и постановки задач - актуализация навыка правильной постановки задач подчиненным Размер группы: оптимальный – до 15 человек, если более 15- объединяем в 2 подгруппы по 15 человек. Реквизит: колода из 36 карт, стикеры для записок, ручки на каждого участника. ⌛️Время проведения: 20-40 мин (инструкция для участников 5-7 мин.,
игра 10-15 мин., анализ игры 10-15 мин.) ✔️Ход игры:
Распределяем роли между участниками (заранее написать на листочках, они вытягивают, либо назначаем самостоятельно):
Генеральный Директор-1 человек,
Зам.генерального директора- 2-3 чел., Руководители Отделов- 3-4 чел.,
Зам. руководителя отделов- 4-5 чел.,
Подчиненные зам.руководителей- 5-6 чел.
Участники рассаживаются в «трамвайчик». Каждому дается своя Инструкция, генеральный директор– за дверью,
отдельно от других – устно. Каждому Участнику раздаются по 4 карты (в случайном порядке).
Общая инструкция: «Вы Компания «Карты в масти». В Вашей Компании есть 2-3 отдела, 1 ген.директор., 2зам.ген. дира. и руководители этих отделов+ зам.руководителей+ подчиненные.
У вас на руках карты. Пока никому их не показывайте! Сейчас у нас будет 15 минут, в течение которых нам надо будет выполнить задание. Каждый из вас получит свою роль. Помните, что разговаривать в этой игре нельзя! Все ваше общение будет совершаться через электронную почту (стикеры). При этом во время общения нельзя нарушать иерархию! Общение происходит только в цепочке: Ген.Директор – Зам. генерального- Руководители отделов– Зам.руководителя-Сотрудники, и в обратную сторону» Ген.Директор (задание дается устно, отдельно от других): «Ваша задача - собрать у себя 4 туза, также, чтобы у каждого сотрудника были карты одного достоинства. При этом открыто говорить о задании нельзя. Можно давать распоряжения в другом виде» (можно задавать вопросы и уточнять задачу). Остальным Участникам задание дается письменно: Зам. генерального 1: «Ваша задача – выполнять распоряжения Ген.Директора. Общаться можно только с руководителями отделов. Общение осуществляется через электронную почту» Руководители Отделов: «Ваша задача – выполнять распоряжения зам. Ген.Директора. Общаться можно только с Рук. Отдела 1, ГД и непосредственными подчиненными. Общение осуществляется через электронную почту» Сотрудник 1 (Одел 1): «Ваша задача – выполнять распоряжение Руководителя. В один момент времени у вас на руках не может быть больше 4 карт. Вы можете общаться друг с другом только через электронную почту» Сотрудник 2 (Отдел 1): «Ваша задача – выполнять распоряжение Руководителя. В один момент времени у вас на руках не может быть больше 4 карт. Вы можете общаться друг с другом только через электронную почту. Вы не можете общаться друг с другом» Сотрудник 3 (Отдел 1): Ваша задача – выполнять распоряжение Руководителя. В один момент времени у вас на руках не может быть больше 4 карт. Вы можете общаться друг с другом только через электронную почту. Вы не можете общаться друг с другом» Сотрудник 1 (Одел 2): «Ваша задача – выполнять распоряжение Руководителя. В один момент времени у вас на руках не может быть больше 4 карт. Вы можете общаться друг с другом только через электронную почту. Вы не можете общаться друг с другом» Сотрудник 2 (Отдел 2): «Ваша задача – выполнять распоряжение Руководителя. В один момент времени у вас на руках не может быть больше 4 карт. Вы можете общаться друг с другом только через электронную почту. Вы не можете общаться друг с другом» Сотрудник 3 (Отдел 2): «Ваша задача – выполнять распоряжение Руководителя. В один момент времени у вас на руках не может быть больше 4 карт. Вы можете общаться друг с другом только через электронную почту. Вы не можете общаться друг с другом» и т.д.
Продолжение в комментариях.
▶️Отзыв о программе Тренинг для тренеров «ШКОЛА ТРЕНЕРОВ ОНЛАЙН»
⠀
-Екатерина Домосканова, корпоративный Бизнес-тренерКомпания «Natura Siberica»
⠀
г.Москва
⠀
Екатерина, Спасибо большое ❤️Желаем успехов и всегда ждём к нам в гости и на другие программы обучения
⠀
Тренеров тренеров Life
⠀
Зарегистрироваться можно на сайте www.iprofessional.ru
⠀
#тренингтренеров #бизнестренер #профессиябизнестренер #тренерпопродажам #тренерпопродукту #институтпрофессионал #коуч #коучинг #оратор #школаораторов #отзыв #обучение #бизнесобучение #тренинг #игротехник #созданиеигр #игропрактик
Наше трансформационное тренинговое пространство✨
Территория роста и развития
Каждая деталь продумана до мелочей и метафорически связана с обучением и развитием.
Головы с цветами- на тренинге мы сажаем «семена знаний, умений и навыков», которые в последствии дают богатые плоды, человек раскрывается «расцветает», мы раскрываем мощный внутренний потенциал, прорабатываем блоки и убеждения, которые человеку мешают расти и развиваться.
«Крылья» символизируют крылья за спиной- мы мотивируем, участники в процессе обучения получают энергию и импульсы к реализации своих целей
«Карта мира» означает отсутствие границ✈️
«Перо» в основе всегда лежат научно-доказанные классические подходы + современный светлый дизайн- современные знания и актуальные подходы.
И т.д.
Ждём Вас в нашем пространстве на тренинги и консультации
Всем, кто не мыслит себя без роста, развития и непрерывного обучения новому❗️
⠀
✔️Ждём Вас на все наши программы, коллеги
⠀
✅ с 30 Марта по 03 Апреля пройдёт ТРЕНИНГ ТРЕНЕРОВ «ИНТЕНСИВ» оффлайн
⠀
✅ 20- 21 Апреля пройдёт ШКОЛА ИГРОТЕХНИКОВ «СОЗДАНИЕ БИЗНЕС ИГР» оффлайн
⠀
✅ с 15 марта и с 04 апреля старт следующих групп по программе «ШКОЛА ТРЕНЕРОВ ОНЛАЙН»
⠀
✅ с 04 апреля ШКОЛА ИГРОТЕХНИКОВ «СОЗДАНИЕ ИГР» онлайн
⠀
Тренинг тренеров Life
⠀
Зарегистрироваться можно на сайте www.iprofessional.ru
⠀
#тренингтренеров #бизнестренер #профессиябизнестренер #тренерпопродажам #тренерпопродукту #институтпрофессионал #коуч #коучинг #оратор #школаораторов #отзыв #обучение #бизнесобучение #тренинг #игротехник #созданиеигр #игропрактик
Выпуск бизнес-тренеров по программе тренинг тренеров «Интенсив», очный формат
Школа игропрактиков-геймификации
«Создание бизнес-игр», очный формат
География Выпускников: г.Москва, г.Калининград, г.Астрахань, г.Волгоград, г.Ростов на Дону, г.Тула, г.Новосибирск,
г. Кызыл ( Республика Тыва)
Руководители учебных центров, игропрактики и внутрикорпоративные бизнес- тренеры из компаний:
⁃ Росгазификация (дочка компании Роснефть)
⁃ Компания МТС
⁃ Компания «ГранельРиэлти»
⁃ «ИЭК-Холдинг»
⁃ Правительство Москвы
⁃ «Экология бизнеса»
⁃ «Балтик Вояж»
⁃ «Азимут Hotels»
⁃ «ФинтекСистемс»
-“Coral Travel”
⁃ «Русиан» и т.д.
Основано на реальном опыте)) Отдых Бизнес-тренера)
Всем, кто не мыслит себя без роста, развития и непрерывного обучения новому❗️
⠀
✔️Ждём Вас на все наши программы, коллеги
⠀
✅ с 30 Марта по 03 Апреля пройдёт ТРЕНИНГ ТРЕНЕРОВ «ИНТЕНСИВ» оффлайн
⠀
✅ 20- 21 Апреля пройдёт ШКОЛА ИГРОТЕХНИКОВ «СОЗДАНИЕ БИЗНЕС ИГР» оффлайн
⠀
✅ с 28 Февраля старт следующих групп по программе «ШКОЛА ТРЕНЕРОВ ОНЛАЙН»
⠀
✅ с 29 Февраля ШКОЛА ИГРОТЕХНИКОВ «СОЗДАНИЕ ИГР» онлайн
⠀
Тренинг тренеров Life
⠀
Зарегистрироваться можно на сайте www.iprofessional.ru
⠀
#тренингтренеров #бизнестренер #профессиябизнестренер #тренерпопродажам #тренерпопродукту #институтпрофессионал #коуч #коучинг #оратор #школаораторов #отзыв #обучение #бизнесобучение #тренинг #игротехник #созданиеигр #игропрактик
✔️Про систему наставничества
Создание Института Наставничества является важным этапом в общей системе обучения и развития сотрудников в организации.
Замотивированные, обученные, заинтересованные в успехе других наставники, очень сильно влияют на:
• снижение текучести новичков, их эффективную адаптацию;
• развитие сотрудников;
• сохранения знаний и развитие экспертов внутри компании;
• повышение уровня вовлеченности персонала.
Чтобы стать хорошим наставником важна как личная предрасположенность, так и обучение.
Это упражнение подходит для обучения опытных сотрудников на тренинге по «Искусство быть наставником», коучинг для руководителей, целеполагание.
✔️Упражнение: «Слепой и поводырь»
Формат работы: работа в паре (наставник-стажер; 3-4 человека- лженаставники-сотрудники, которые указывают не верное направление/ сбивают на пути к движению к цели).
⏱️Длительность игры – 15- 20 минут
Реквизит: повязка на глаза.
В аудитории строятся препятствия из стульев и подручного материала.
Инструкция для тренеров:
Выбираем активного игрока и выводим из аудитории, завязываем глаза.
Тем временем в аудитории выбираем второго активного игрока:наставника- поводыря. Задача наставника провести первого через препятствия к выходу. “Поводырь” может прикасаться к “Слепому”, общаться с ним.
(Если позволяет время, можно вывести “Слепого” только голосом. Такой способ важно вывести потом также в обсуждение)
Также в аудитории выбираем 3-4 «лженаставников», задача к-х неверно вести стажера к цели.
Бизнес-вывод: наставник у стажера должен быть один, к-й самым быстрым путем приведет его к цели. Если он на этапе адаптации будет слушать всех сотрудников, он может «сбиться» с пути или вовсе не достичь цели, потеряв мотивацию.
Вопросы для обсуждения:
• Какие были трудности в процессе выполнения задания?
• Как «поводырь» мог помочь «слепому»?
• Какая связь обнаруживается между состоянием «слепого» в этом упражнении и чувствами молодого сотрудника в процессе адаптации?
• А как у вас организована адаптация? Как это делаете вы?
✔️Общий вывод.
Новый сотрудник на этапе адаптации испытывает сложный комплекс чувств. Порой это чувство тревоги и страха, так как он попадает в ситуацию неопределенности и задача руководителя помочь ему справиться с данными чувствами. Ведь, если вы вспомните свой опыт, то когда вы только устроились в компанию, вы были тем же «слепым» сотрудником, который не знал к кому обратиться за помощью и советом, и вам хотелось поддержки от своего руководителя и коллег. Чем понятнее инструкция, тем проще двигаться. Процесс проходит проще, когда у тебя есть Наставник.
В результате обсуждения должно быть сформировано осознание: какие действия приводят к каким последствям для "новичков" в момент вхождения в должность.
✔️Ждём Вас на все наши программы, коллеги
⠀
✅ с 30 Марта по 03 Апреля пройдёт ТРЕНИНГ ТРЕНЕРОВ «ИНТЕНСИВ» оффлайн
⠀
✅ с 28 Февраля старт следующих групп по программе «ШКОЛА ТРЕНЕРОВ ОНЛАЙН»
⠀
✅ с 29 Февраля ШКОЛА ИГРОТЕХНИКОВ «СОЗДАНИЕ ИГР» онлайн
⠀
✅ 20 - 21 Апреля пройдёт ШКОЛА ИГРОТЕХНИКОВ «СОЗДАНИЕ БИЗНЕС ИГР» оффлайн
⠀
Тренинг тренеров Life
⠀
Зарегистрироваться можно на сайте www.iprofessional.ru
⠀
#тренингтренеров #бизнестренер #профессиябизнестренер #тренерпопродажам #тренерпопродукту #институтпрофессионал #коуч #коучинг #оратор #школаораторов #отзыв #обучение #бизнесобучение #тренинг #игротехник #созданиеигр #игропрактик
Однажды к Великому Мастеру пришел молодой человек. У него был всего лишь один простой вопрос: “Я уже все изучил и все знаю. Я прочел много книг, сам могу выступать с лекциями. И всему этому я научился сам, мне никто не помогал. Ответьте же мне тогда на мой вопрос: нужен ли мне Наставник?”.
Мастер рассмеялся: “Приходи через пару деньков, и ты получишь свой ответ”.
Юноша ушел обескураженный. Он так и не понял, почему же Мастер не смог сразу ему ответить.
Через несколько дней он все же вернулся. Мастер вручил ему конверт и сказал: “Отнеси, пожалуйста, это письмо в деревню, что находится по ту сторону реки. На берегу есть лодка, есть лодочник, он тебя переправит”.
На следующий день, прямо с утра юноша отправился на берег, нашел лодочника и сел в лодку. Но когда они отплыли, он вдруг вспомнил, что не расспросил о дороге в деревню и собственно не знает, как добраться туда. Юноша поинтересовался у лодочника, но тот тоже не знал дороги.
Пришлось вновь идти к Мастеру, чтобы узнать точный путь к этой деревне.
И тогда Мастер сказал юноше: “Это и есть ответ на твой вопрос. У тебя есть цель путешествия, есть средство, чтобы добраться до нее, но ты не знаешь дороги, по которой тебе нужно идти. Вот причина, из-за чего ты остановился. Тебе понадобился проводник, который хорошо знает этот путь. Мало иметь знания. Чтобы окунуться в них и правильно ими воспользоваться, нужен Наставник”.
✔️Вид из окна офиса клиентов- туристическая компания «TEZ tour”, оптимизируем систему обучения и развития персонала: welcome-тренинги, тренинги по продукту, деловые коммуникации, базовые управленческие навыки для мидл-менеджмента и эмоциональный интеллект в работе руководителя (для топ-менеджеров компании), будем проводить цикл тренингов по профессиональной методологии разработки тренингов, также переработаем уже проводимые тренинги, внедрим геймификацию в учебные процессы компании
У нас в Москве метет метель, но в душе вечная весна
Всем продуктивного рабочего дня, коллеги
1. Стремление к постоянному обучению и саморазвитию: успешный бизнес-тренер всегда готов учиться новому, изучать последние тенденции в своей области и совершенствовать свои навыки.
2. Эмпатия и понимание: хороший бизнес-тренер способен поставить себя на место своих клиентов, понять их потребности, страхи и мотивацию, что помогает эффективно работать с ними и достигать результатов.
3. Гибкость и адаптивность: успешный бизнес-тренер умеет быстро адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам, находить индивидуальный подход к каждому клиенту и гибко реагировать на различные ситуации.
4. Будьте готовы к изменениям: открытость новому начинается с готовности к изменениям и новым возможностям. Помните, что мир постоянно меняется, и важно быть готовым к изменениям.
5. Пробуйте новое: не бойтесь экспериментировать, пробовать что-то новое и выходить за пределы своей зоны комфорта. Открытость к новому часто начинается с готовности рисковать и пробовать неизведанные возможности.
-Мария Иванова, Бизнес-тренерКомпания МТС
⠀
г.Москва
⠀
Мария, Спасибо большое ❤️Желаем успехов и всегда ждём к нам в гости и на другие программы обучения
⠀
Тренеров тренеров Life
⠀
Зарегистрироваться можно на сайте www.iprofessional.ru
⠀
#тренингтренеров #бизнестренер #профессиябизнестренер #тренерпопродажам #тренерпопродукту #институтпрофессионал #коуч #коучинг #оратор #школаораторов #отзыв #обучение #бизнесобучение #тренинг #игротехник #созданиеигр #игропрактик
-Юлия Алферова, Бизнес-тренер
⠀
г.Астрахань
⠀
Юлия, Спасибо большое ❤️Желаем успехов и всегда ждём к нам в гости и на другие программы обучения
⠀
Тренеров тренеров Life
⠀
Зарегистрироваться можно на сайте www.iprofessional.ru
⠀
#тренингтренеров #бизнестренер #профессиябизнестренер #тренерпопродажам #тренерпопродукту #институтпрофессионал #коуч #коучинг #оратор #школаораторов #отзыв #обучение #бизнесобучение #тренинг #игротехник #созданиеигр #игропрактик
Благодарим группу за вовлеченность, активность, желание развиваться и делиться опытом! За такие роскошные и стильные букетыотдельная благодарность
⠀
Коллеги, желаем Вам сохранять баланс и гармонию в профессии, покорения новых тренерских вершин, новых инстайтов и открытий вместе с вашими участниками тренингов и вебинаров.
⠀
Поздравляем Вас с успешным прохождением обучения!❤️
⠀
Со всеми останемся на связи в нашем клубе Бизнес- тренеров, Коучей и Игропрактиков «ПРОФЕССИОНАЛ»
Тренинг для тренеров «Школа тренеров онлайн»
⠀
- Дарья Соина, Бизнес-тренер, Коуч
⠀
г. Санкт-Петербург
⠀
Дарья, Спасибо большое ❤️Желаем успехов и всегда ждём к нам в гости и на другие программы обучения
⠀