Золотой парашют своими руками: Новая фишка профайлинга, от которой я в восторге

Профайлинг в HR — это не только про подбор персонала. Конечно, с его помощью мы закрываем «слепые зоны» при найме: прогнозируем эффективность, выявляем истинные навыки и точки роста, чтобы не терять время и деньги, как в ситуации с бесконечным поиском финансового директора. Но сегодня я расскажу про уникальный и новый метод, который придумали мои коллеги. Они превратили увольнение в мощный инструмент укрепления HR-бренда! Представьте: сотрудник уходит, но вместо обид и недопонимания он получает от компании индивидуальный профайл с карьерными рекомендациями. Это «золотой парашют» в мире репутации, который заставляет бывших сотрудников писать благодарности и рекомендовать компанию как лучшего работодателя. Смотрите, как это работает! Подписывайтесь на нас в соц. сетях: VK: https://vk.com/scientific_profiling/?... ТГ: https://t.me/ano_niipp Курс СП: https://studyprofiling.ru/specialist Курс ЭБ: https://studyprofiling.ru/ek_bez1 Дистанционный курс «Оперативная психология» PLATINUM: https://studyprofiling.ru/op_platinum